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确立“以人为本”的科学发展观。
加强引进市内和国内一些大城市中的相关专业高层次人才和国外人才。
重点引进“精通WTO规则和国际商务惯例、精通外语和商务谈判、熟悉国际贸易新模式和电子商务技巧、熟悉国际商路和外贸业务”等方面的人才（特别是复合型的将才）。
按专业对口原则，近几年主要引进和培养四大类人才：
1、 高层次的外贸人才和相关专业人才；
2、 高层次的物流人才和相关专业人才；
3、 高层次品牌汽车营销管理、维修服务人才。
4、 高层次的生产企业、经营管理人才；
加大企业“服务创新、产品创新、管理创新、制度创新”力度，在提高企业效益的基础上，提高员工收入水平，为他们创造舒适的工作环境，宽松的人际环境，实现他们的人生价值。
建立科学、高效的管理机制和人才培训机制，为“培育中华名企，造就精英团队，”提供人才和组织保证。
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